一、用人单位安排加班需要符合什么条件

用人单位安排加班需符合以下条件：首先要与工会和劳动者协商。依据法律，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着不能未经协商强制劳动者加班。

其次，加班时间有规定限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

此外，出现自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全等紧急情况时，延长工作时间不受上述协商程序和时长的限制。若用人单位违反这些规定安排加班，劳动者有权拒绝，也可向劳动监察部门投诉。

二、用人单位安排调休有哪些规定

用人单位安排调休的规定如下：

根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，正常情况下，休息日加班应优先安排调休。

调休需注意时间的合理性和便利性，应提前与劳动者协商确定调休时间，且要保证调休后的工作安排不影响劳动者的正常生活和休息权益。

若用人单位未按规定安排调休，劳动者有权要求支付相应加班工资。比如，劳动者在周六、周日加班，单位应安排在后续合理时间调休，若未调休，则需按照上述标准支付加班工资，以保障劳动者的劳动报酬权益。

三、用人单位安排加班后调休有何限制

根据相关法律规定，用人单位安排加班后调休存在一定限制。

一般而言，对于法定休假日安排劳动者工作的，不能通过调休来代替支付加班费，必须按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而对于休息日安排劳动者工作的，用人单位可以安排调休，但调休的时间应合理且及时。通常需在一个合理的周期内安排调休完毕，不能无限期拖延。

若用人单位未依法安排调休或支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身权益。用人单位应严格遵守加班调休规定，保障劳动者的合法权益，避免引发劳动纠纷。