一、夜班打瞌睡可否作为解雇怀孕女工的理由

一般情况下，夜班打瞌睡不能作为解雇怀孕女工的理由。怀孕女工受法律特殊保护，除非其在工作中存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

从法律角度看，打瞌睡可能只是一时的疏忽行为，不能直接等同于严重违反公司规定。如果公司的规章制度中明确规定了因打瞌睡等行为可解除劳动合同，且该规定是合法合理、经过民主程序制定并向员工公示的，那么在这种情况下，解雇怀孕女工可能有一定的依据，但仍需谨慎处理，避免引发劳动纠纷。

总之，通常不能仅以夜班打瞌睡这一行为就解雇怀孕女工，用人单位应依法保障怀孕女工的合法权益。

二、夜班打瞌睡能解雇怀孕女工吗

根据相关法律规定，用人单位不能仅因怀孕女工夜班打瞌睡就将其解雇。

怀孕女工受法律特殊保护。若该女工打瞌睡的行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已公示告知劳动者，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。但用人单位需承担相应举证责任，证明该行为达到严重违反的程度。

若只是偶尔打瞌睡，未达到严重违反规章制度的标准，用人单位以此解雇怀孕女工属于违法解除劳动合同，女工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、怀孕女工夜班打瞌睡会被解雇吗

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。怀孕女工因夜班打瞌睡被解雇属于违法解除。

首先，打瞌睡一般不属于严重违反用人单位规章制度的重大过错行为。其次，即便存在一定工作失误，单位也应综合考量孕期女职工的特殊情况给予宽容处理。

如果发生这种情况，女职工可与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。