一、如何鉴别劳动关系还是劳务关系

劳动关系和劳务关系的鉴别主要从以下几个方面：

1.主体方面：劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。

2.主体地位：劳动关系中，劳动者与用人单位具有隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务关系双方地位平等，不存在隶属关系。

3.劳动报酬：劳动关系的劳动报酬一般有较为固定的支付方式和标准；劳务关系的报酬支付方式和标准较为灵活，由双方约定。

4.劳动内容：劳动关系中，劳动是用人单位业务的组成部分；劳务关系中，劳务是一方为另一方提供的特定服务。

通过以上几个方面的综合判断，一般可以较为准确地鉴别劳动关系还是劳务关系。

二、劳动关系与劳务关系该咋区分

劳动关系与劳务关系有明显区别。从主体看，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样。从主体地位上，劳动关系中劳动者从属性强；劳务关系主体平等。在报酬支付方面，劳动关系多定期支付；劳务关系一般按成果或任务完成支付。工作条件上，劳动关系下用人单位提供；劳务关系通常由劳务提供者自行负责。从适用法律看，劳动关系受劳动法等调整；劳务关系主要受民法典合同编调整。在争议解决方面，劳动关系先仲裁后诉讼；劳务关系可直接诉讼。关键区分点在于主体间的隶属程度、工作条件提供及法律适用等，通过这些方面综合判断是劳动关系还是劳务关系。

三、劳动关系和雇佣关系有何不同

劳动关系与雇佣关系存在诸多不同。

主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体较灵活。

从隶属程度看，劳动关系中劳动者受用人单位严格管理，有较强人身依附性；雇佣关系中雇工相对独立。

劳动报酬支付方式有别，劳动关系多定期支付工资；雇佣关系则较为多样，可能按次或定期等。

在工作条件提供上，劳动关系下用人单位需提供劳动条件；雇佣关系一般由雇工自行准备。

法律适用也不同，劳动关系主要受劳动法等调整；雇佣关系多适用民法。

在工伤责任承担上，劳动关系中用人单位承担工伤保险责任；雇佣关系则依双方过错分担。总之，两者在多个方面存在差异，需依具体情况准确判断。

劳动关系和劳务关系的鉴别确实至关重要。了解了两者在主体、主体地位、劳动报酬以及劳动内容等方面的差异后，在实际生活中遇到相关纠纷时，就能更清晰地维护自身权益。比如，若在报酬支付方式上出现争议，劳动关系有相对固定标准，劳务关系则灵活约定，不同的性质会导致不同的维权途径。