一、入职前一天反悔不想去了会承担法律责任吗

一般情况下，入职前一天反悔不去通常不承担法律责任。入职前，双方未签订劳动合同，劳动关系未正式建立。

但若与单位签订了三方协议或录用意向书等具有法律效力的文件，且文件中约定了违约责任，反悔不去可能需承担相应违约责任，比如支付违约金。此外，若求职者在求职过程中获取单位特殊待遇，如单位为其安排培训等产生费用，单位可能要求赔偿相关损失。不过，若求职者反悔行为未给单位造成实质损失，也无相关违约约定，通常无需承担法律责任，但从诚信和职业素养角度，应及时通知单位。

二、入职前一天反悔不去是否要担法律责任

一般情况下，入职前一天反悔不去通常不承担法律责任。从法律角度看，劳动合同尚未签订，劳动关系未正式建立。但可能存在例外。若单位为招聘你进行了专项培训并支付费用，你违反约定不去，可能需按服务期协议赔偿相应费用。或者单位与你签订了竞业协议等特殊协议，你反悔不去可能违反协议约定，需承担违约责任。此外，若因你的反悔给单位造成其他直接经济损失，比如已为你预订办公设备等，你可能需赔偿损失。总之，多数情况虽无法律责任，但具体要依是否存在特殊协议及对单位造成的实际影响而定。

三、入职前签的协议反悔要担责吗

这需视协议具体内容而定。若协议是劳动合同性质，根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若只是一般的入职前协议，比如保密协议等，若违反协议约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。但如果协议只是初步意向性的，未明确双方权利义务等关键内容，反悔一般无需担责。总之，要判断是否担责，关键看协议条款及是否给对方造成损害，需结合协议具体分析。

当我们探讨入职前一天反悔不去是否承担法律责任时，要综合多方面因素考量。除了上述提到的协议约定和特殊待遇等情况，如果单位因求职者的突然反悔，重新招聘面临时间成本增加、工作安排受影响等潜在损失，即便没有明确的违约条款，求职者也可能面临道义上的责任。