一、无合同未盖公章怎么证明劳务关系

在无书面合同且未盖公章的情况下，可通过以下证据证明劳务关系：

工资支付凭证或记录，如银行转账流水，能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。

工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息，可证明员工身份。

考勤记录，无论是纸质还是电子考勤，都能反映劳动者的出勤情况，证明其为单位提供劳动。

其他劳动者的证言，同事的证言可从旁证明劳动者在该单位工作的事实。

工作过程中的文件、邮件等，内容包含劳动者的工作任务、安排等，也能作为存在劳务关系的证据。

二、无合同未盖公章怎样认定劳务关系

虽无合同未盖公章，但可从以下方面认定劳务关系：

首先，看是否存在实际用工情况，即劳动者是否为用人单位提供劳动，接受其管理和指挥。

其次，劳动报酬支付方式及周期也很关键，若用人单位定期向劳动者发放报酬，能佐证劳务关系。

再者，工作内容是否为用人单位业务组成部分。

另外，劳动者提供的劳动工具、设备等由哪方提供也有参考价值。

还有，双方是否存在身份上的从属关系。综合这些因素，即使无合同未盖公章，也能较为准确地认定劳务关系。比如，劳动者长期固定为某单位从事特定工作，接受该单位管理，按月领取报酬，即便无书面合同和公章，也可认定存在劳务关系。

三、无合同未盖章劳务报酬如何索要

首先，确定劳务关系存在的证据，比如工作成果交付记录、工作群聊天记录、考勤记录、证人证言等。

若能证明劳务关系，可通过协商索要报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。也可申请劳动仲裁，要求支付劳务报酬。仲裁时需提交申请书、身份证明、劳动关系证据等。

若不属于劳动关系而是普通劳务关系，可直接向法院起诉，提供劳务事实及报酬约定等证据，通过民事诉讼程序索要报酬。要注意诉讼时效，一般民事纠纷诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受侵害时起算。总之，需先固定证据，再通过合适途径依法索要劳务报酬。