一、擅自离职的后果包括什么法律责任

擅自离职可能承担以下法律责任：

1.民事责任：若因擅自离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，包括用人单位为其支付的培训费用、招收录用费用等直接损失。

2.违约责任：若双方存在劳动合同约定的违约责任条款，擅自离职可能构成违约，需按照约定支付违约金。

3.行政责任：某些行业或岗位可能有相关规定，擅自离职可能违反行政管理规定，面临行政处罚，如吊销相关从业资格等。

4.劳动关系处理方面：用人单位可依据规章制度对擅自离职员工进行处理，如解除劳动合同等，且离职手续可能无法顺利办理，影响员工后续的就业等。

总之，擅自离职可能给员工带来多方面的法律后果，员工应尽量避免擅自离职行为。

二、擅自离职需承担哪些法律责任

擅自离职，在法律上可能需承担多种责任。从劳动法角度看，劳动者违反劳动合同约定擅自离职，可能构成违约。用人单位可依据合同约定及法律规定，要求劳动者承担违约责任，如赔偿因离职给单位造成的直接经济损失。

若因擅自离职给用人单位造成商业秘密泄露等损失，还可能需承担侵权赔偿责任。比如，劳动者带走单位机密文件或泄露客户信息等，需赔偿由此给单位带来的经济损失。

此外，擅自离职可能影响劳动者自身权益。如无法获得离职证明，影响新单位入职；未办理工作交接，可能无法正常结算工资、领取经济补偿等。总之，擅自离职既损害用人单位利益，也可能对自身权益产生不利影响，劳动者应依法依规解除劳动合同。

三、擅自离职的工资报酬能否索要

擅自离职，劳动者仍有权索要工资报酬。

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者擅自离职，其付出的劳动也应获得相应报酬。

但用人单位可能会以劳动者擅自离职给单位造成损失为由，要求劳动者赔偿。若单位能证明损失确实存在且与劳动者擅自离职有因果关系，可从工资中合理扣除赔偿部分。

劳动者应通过合法途径维权，如与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身工资报酬权益得到保障。