一、离婚时抚养费男方全部承担可以吗

从法律角度看，离婚时男方全部承担抚养费是可行的。抚养费的承担方式可由双方协商确定，只要不违反法律规定和公序良俗，都具有法律效力。

根据相关法律，抚养子女是父母的法定义务。男方自愿全部承担抚养费，在协商一致并签署相关协议的情况下，是受法律认可的。但需注意，若日后出现特殊情况，如子女因重大疾病等原因导致实际需要的抚养费大幅增加，女方可依法要求增加抚养费。同时，如果男方经济状况发生重大变化，严重影响其支付能力，也可通过协商或诉讼方式，请求适当调整抚养费的承担比例。总之，离婚时男方全部承担抚养费在特定条件下是可以的，但要综合考虑各种因素，以保障子女的合法权益。

二、离婚协议约定男方全担抚养费是否合法

离婚协议约定男方承担全部抚养费是合法的。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。只要双方在订立协议时是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该约定就具有法律效力。

不过，若后续出现特殊情况，比如子女因患病、上学等实际需要已超过原定数额，或男方经济状况恶化无力独自承担等，子女可以根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，要求另一方增加抚养费。

三、离婚时女方独自承担抚养费合理吗

离婚时女方独自承担抚养费是否合理需分情况判断。根据《民法典》，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应负担部分或全部抚养费。若双方协商一致，女方自愿独自承担抚养费，且该约定不损害子女权益，那么此约定合法有效，从协议层面看是合理的。

然而，若女方经济状况不佳，独自承担抚养费会严重影响其及子女生活质量，或子女因实际需求增加等情况，女方可通过协商或诉讼方式要求男方支付抚养费。实践中，法院会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素确定抚养费数额。所以，如果未经充分考量，直接让女方独自承担抚养费，从公平及保障子女权益角度看可能不合理。

一、擅自离职的后果包括什么法律责任

擅自离职可能承担以下法律责任：

1.民事责任：若因擅自离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，包括用人单位为其支付的培训费用、招收录用费用等直接损失。

2.违约责任：若双方存在劳动合同约定的违约责任条款，擅自离职可能构成违约，需按照约定支付违约金。

3.行政责任：某些行业或岗位可能有相关规定，擅自离职可能违反行政管理规定，面临行政处罚，如吊销相关从业资格等。

4.劳动关系处理方面：用人单位可依据规章制度对擅自离职员工进行处理，如解除劳动合同等，且离职手续可能无法顺利办理，影响员工后续的就业等。

总之，擅自离职可能给员工带来多方面的法律后果，员工应尽量避免擅自离职行为。

二、擅自离职需承担哪些法律责任

擅自离职，在法律上可能需承担多种责任。从劳动法角度看，劳动者违反劳动合同约定擅自离职，可能构成违约。用人单位可依据合同约定及法律规定，要求劳动者承担违约责任，如赔偿因离职给单位造成的直接经济损失。

若因擅自离职给用人单位造成商业秘密泄露等损失，还可能需承担侵权赔偿责任。比如，劳动者带走单位机密文件或泄露客户信息等，需赔偿由此给单位带来的经济损失。

此外，擅自离职可能影响劳动者自身权益。如无法获得离职证明，影响新单位入职；未办理工作交接，可能无法正常结算工资、领取经济补偿等。总之，擅自离职既损害用人单位利益，也可能对自身权益产生不利影响，劳动者应依法依规解除劳动合同。

三、擅自离职的工资报酬能否索要

擅自离职，劳动者仍有权索要工资报酬。

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者擅自离职，其付出的劳动也应获得相应报酬。

但用人单位可能会以劳动者擅自离职给单位造成损失为由，要求劳动者赔偿。若单位能证明损失确实存在且与劳动者擅自离职有因果关系，可从工资中合理扣除赔偿部分。

劳动者应通过合法途径维权，如与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身工资报酬权益得到保障。

一、无合同未盖公章怎么证明劳务关系

在无书面合同且未盖公章的情况下，可通过以下证据证明劳务关系：

工资支付凭证或记录，如银行转账流水，能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。

工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息，可证明员工身份。

考勤记录，无论是纸质还是电子考勤，都能反映劳动者的出勤情况，证明其为单位提供劳动。

其他劳动者的证言，同事的证言可从旁证明劳动者在该单位工作的事实。

工作过程中的文件、邮件等，内容包含劳动者的工作任务、安排等，也能作为存在劳务关系的证据。

二、无合同未盖公章怎样认定劳务关系

虽无合同未盖公章，但可从以下方面认定劳务关系：

首先，看是否存在实际用工情况，即劳动者是否为用人单位提供劳动，接受其管理和指挥。

其次，劳动报酬支付方式及周期也很关键，若用人单位定期向劳动者发放报酬，能佐证劳务关系。

再者，工作内容是否为用人单位业务组成部分。

另外，劳动者提供的劳动工具、设备等由哪方提供也有参考价值。

还有，双方是否存在身份上的从属关系。综合这些因素，即使无合同未盖公章，也能较为准确地认定劳务关系。比如，劳动者长期固定为某单位从事特定工作，接受该单位管理，按月领取报酬，即便无书面合同和公章，也可认定存在劳务关系。

三、无合同未盖章劳务报酬如何索要

首先，确定劳务关系存在的证据，比如工作成果交付记录、工作群聊天记录、考勤记录、证人证言等。

若能证明劳务关系，可通过协商索要报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。也可申请劳动仲裁，要求支付劳务报酬。仲裁时需提交申请书、身份证明、劳动关系证据等。

若不属于劳动关系而是普通劳务关系，可直接向法院起诉，提供劳务事实及报酬约定等证据，通过民事诉讼程序索要报酬。要注意诉讼时效，一般民事纠纷诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受侵害时起算。总之，需先固定证据，再通过合适途径依法索要劳务报酬。

一、女人怀孕后单位是不是不可以辞退员工

在一般情况下，女性员工怀孕后，单位不得随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位仍可解除劳动合同，但需符合法定程序。

此外，单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。并且在操作过程中，单位需提供充分证据证明员工不能胜任工作。

总之，怀孕女职工受到法律的特殊保护，但也不能滥用这一权利，双方应依法行事。

二、女人怀孕单位辞退员工合法吗

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

所以，一般情况下单位辞退怀孕员工是不合法的。若单位违法辞退，女职工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、怀孕被单位辞退怎样维权才合法

怀孕被单位辞退，可通过以下方式合法维权：

首先，明确单位辞退行为违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

其次，可与单位协商，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

再者，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。仲裁委将根据证据及法律规定，裁决单位恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

一、入职前一天反悔不想去了会承担法律责任吗

一般情况下，入职前一天反悔不去通常不承担法律责任。入职前，双方未签订劳动合同，劳动关系未正式建立。

但若与单位签订了三方协议或录用意向书等具有法律效力的文件，且文件中约定了违约责任，反悔不去可能需承担相应违约责任，比如支付违约金。此外，若求职者在求职过程中获取单位特殊待遇，如单位为其安排培训等产生费用，单位可能要求赔偿相关损失。不过，若求职者反悔行为未给单位造成实质损失，也无相关违约约定，通常无需承担法律责任，但从诚信和职业素养角度，应及时通知单位。

二、入职前一天反悔不去是否要担法律责任

一般情况下，入职前一天反悔不去通常不承担法律责任。从法律角度看，劳动合同尚未签订，劳动关系未正式建立。但可能存在例外。若单位为招聘你进行了专项培训并支付费用，你违反约定不去，可能需按服务期协议赔偿相应费用。或者单位与你签订了竞业协议等特殊协议，你反悔不去可能违反协议约定，需承担违约责任。此外，若因你的反悔给单位造成其他直接经济损失，比如已为你预订办公设备等，你可能需赔偿损失。总之，多数情况虽无法律责任，但具体要依是否存在特殊协议及对单位造成的实际影响而定。

三、入职前签的协议反悔要担责吗

这需视协议具体内容而定。若协议是劳动合同性质，根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若只是一般的入职前协议，比如保密协议等，若违反协议约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。但如果协议只是初步意向性的，未明确双方权利义务等关键内容，反悔一般无需担责。总之，要判断是否担责，关键看协议条款及是否给对方造成损害，需结合协议具体分析。

当我们探讨入职前一天反悔不去是否承担法律责任时，要综合多方面因素考量。除了上述提到的协议约定和特殊待遇等情况，如果单位因求职者的突然反悔，重新招聘面临时间成本增加、工作安排受影响等潜在损失，即便没有明确的违约条款，求职者也可能面临道义上的责任。

一、如何鉴别劳动关系还是劳务关系

劳动关系和劳务关系的鉴别主要从以下几个方面：

1.主体方面：劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。

2.主体地位：劳动关系中，劳动者与用人单位具有隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务关系双方地位平等，不存在隶属关系。

3.劳动报酬：劳动关系的劳动报酬一般有较为固定的支付方式和标准；劳务关系的报酬支付方式和标准较为灵活，由双方约定。

4.劳动内容：劳动关系中，劳动是用人单位业务的组成部分；劳务关系中，劳务是一方为另一方提供的特定服务。

通过以上几个方面的综合判断，一般可以较为准确地鉴别劳动关系还是劳务关系。

二、劳动关系与劳务关系该咋区分

劳动关系与劳务关系有明显区别。从主体看，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样。从主体地位上，劳动关系中劳动者从属性强；劳务关系主体平等。在报酬支付方面，劳动关系多定期支付；劳务关系一般按成果或任务完成支付。工作条件上，劳动关系下用人单位提供；劳务关系通常由劳务提供者自行负责。从适用法律看，劳动关系受劳动法等调整；劳务关系主要受民法典合同编调整。在争议解决方面，劳动关系先仲裁后诉讼；劳务关系可直接诉讼。关键区分点在于主体间的隶属程度、工作条件提供及法律适用等，通过这些方面综合判断是劳动关系还是劳务关系。

三、劳动关系和雇佣关系有何不同

劳动关系与雇佣关系存在诸多不同。

主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体较灵活。

从隶属程度看，劳动关系中劳动者受用人单位严格管理，有较强人身依附性；雇佣关系中雇工相对独立。

劳动报酬支付方式有别，劳动关系多定期支付工资；雇佣关系则较为多样，可能按次或定期等。

在工作条件提供上，劳动关系下用人单位需提供劳动条件；雇佣关系一般由雇工自行准备。

法律适用也不同，劳动关系主要受劳动法等调整；雇佣关系多适用民法。

在工伤责任承担上，劳动关系中用人单位承担工伤保险责任；雇佣关系则依双方过错分担。总之，两者在多个方面存在差异，需依具体情况准确判断。

劳动关系和劳务关系的鉴别确实至关重要。了解了两者在主体、主体地位、劳动报酬以及劳动内容等方面的差异后，在实际生活中遇到相关纠纷时，就能更清晰地维护自身权益。比如，若在报酬支付方式上出现争议，劳动关系有相对固定标准，劳务关系则灵活约定，不同的性质会导致不同的维权途径。

一、老婆有外遇了怎么找证据

此类情况涉及婚姻家事法律领域。收集外遇证据需合法合规。比如，可以收集对方与第三者的亲密照片、视频，但注意不能侵犯他人隐私权，像私自安装摄像头拍摄等方式是违法的。双方之间关于出轨的聊天记录、通话录音也可作为证据，不过要确保来源合法。另外，证人证言也有一定作用，比如邻居看到对方与第三者频繁出入等。还有，如果涉及开房记录等，可通过合法程序申请调查取证。但需提醒，在婚姻关系中，发现问题应冷静理性处理，证据收集主要是为在后续可能涉及的财产分割、子女抚养权等纠纷中争取有利地位，同时也有助于明晰自身权益和婚姻状况。

二、老婆有外遇怎么起诉

若想起诉老婆有外遇，需明确诉求。比如想离婚，可收集其外遇证据，如出轨聊天记录、照片、视频等。向法院提起离婚诉讼时，提交起诉状并附上证据。若诉求是要求损害赔偿，需证明因外遇导致了物质或精神损失。法律规定，有配偶者与他人同居导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。但需注意，单纯的外遇并非法定赔偿事由，必须达到“与他人同居”的程度，即持续、稳定地共同居住。在收集证据时要合法合规，否则可能不被法庭采信。法院会根据双方情况及证据进行审理判决，若认定感情确已破裂，会判决离婚并可能支持损害赔偿请求。

三、老婆有外遇离婚该怎么判

若一方以另一方有外遇为由提起离婚诉讼，法院判决离婚的关键在于认定夫妻感情是否确已破裂。 有外遇证据可作为夫妻感情破裂的有力佐证。若经审理，法院认定夫妻感情因外遇等因素已无和好可能，会判决准予离婚。 关于财产分割，原则上会照顾无过错方，有外遇方可能少分。比如，夫妻共同财产100万，若认定一方有外遇导致离婚，可能会酌情让其少分10-20万。 子女抚养权方面，法院会综合考量双方抚养条件、孩子意愿等因素，以最有利于子女成长为原则判决。若一方有外遇且不利于孩子身心健康，另一方争取抚养权更有优势。总之，具体判决需依案件实际情况，由法院综合判定。

当我们探讨老婆有外遇了怎么找证据时，要知道这是个较为敏感且需谨慎对待的问题。除了常见的拍照、保留聊天记录等证据外，还可以留意她的日常行踪变化，比如突然频繁外出且行踪不明等情况。收集证据过程中要合法合规，否则可能导致证据无效。

一、男人出轨还不想离婚该咋办

若女方因男方出轨且男方不想离婚，可考虑协议或诉讼两种途径。协议离婚需双方就财产分割、子女抚养等事项达成一致，签订离婚协议书后到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后再共同申请发给离婚证。若协议不成，女方可选择诉讼离婚，收集男方出轨的证据，如聊天记录、照片、视频等，向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院审理时会先进行调解，若感情确已破裂调解无效，应准予离婚。同时，女方可主张在分割夫妻共同财产时适当多分，若符合法定情形，还可请求离婚损害赔偿。

二、男人出轨还欠很多外债咋办

首先，关于出轨问题，在婚姻关系中，若一方出轨，无过错方在离婚时可主张损害赔偿。 对于外债，需区分是夫妻共同债务还是个人债务。若该债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示所负，则属于夫妻共同债务，双方需共同偿还。比如用于家庭购房、子女教育等。若仅是一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，一般不属于夫妻共同债务，但债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。 处理时，可先尝试协商解决债务分担及婚姻问题。协商不成，可通过诉讼离婚，由法院根据具体情况判定债务承担及是否支持无过错方的损害赔偿请求。

三、男人出轨还起诉妻子离婚法院怎么判

首先，法院判决离婚的核心依据是夫妻感情是否确已破裂。男人出轨虽是过错行为，但并非必然导致判决离婚。 若妻子不同意离婚，且能证明夫妻感情尚未破裂，法院一般会判决不准离婚。 若妻子也同意离婚，法院会审理财产分割、子女抚养等问题。对于出轨方，在财产分割时可能会少分或不分。比如，根据《民法典》相关规定，无过错方有权请求损害赔偿。妻子作为无过错方，可要求出轨方给予一定赔偿。 在子女抚养权归属上，法院会综合考量双方经济状况、抚养能力、孩子意愿等因素，以最有利于孩子成长为原则进行判决。总之，法院判决会基于具体案件情况，依法依规作出公正裁决。

面对男人出轨还不想离婚的棘手状况，仅了解出轨相关法律远远不够。比如财产分割方面，即使他不想离，在某些情形下你仍可依法争取更多权益。还有子女抚养权问题，若走到那一步，法院会综合考量各种因素来判定归属。当遭遇男人这种复杂的行为时，想必你内心充满纠结与迷茫。